L’offre d’emploi à l’international est une offre d’emploi qui émane d’un employeur basé à l’étranger, qui souhaite recruter des compétences étrangères pour répondre à un besoin en recrutement au sein de son entreprise.

L’offre d’emploi est généralement composée des éléments suivants :

• Présentation de l’entreprise
• Présentation du poste proposé
• Présentation du profil recherché
• Présentation des conditions de travail
• Modalité de postulation

Une bonne lecture de l’offre d’emploi vous permettra de prendre la décision de postuler ou pas, voici quelques conseils :

• Collectez un maximum d’informations sur l’entreprise : pays, taille, activité… (sur le web, réseau sociaux ou la page web de l’entreprise).
• Lisez bien le descriptif du poste, les missions et les taches liées aux postes afin de vérifier que cela correspond parfaitement ou partiellement à votre profil.

Si le descriptif du poste ne correspond pas à votre profil  nous vous conseillons de ne pas postuler, car l’employeur cherchera les personnes qui ont des connaissances et de l’expérience dans le poste à pourvoir

• Le descriptif du poste est complété par la description du profil recherché par l’entreprise, nous vous conseillons d’être attentif à cette partie car elle vous aidera à mieux rédiger votre lettre de motivation et votre CV afin de mettre en avant vos qualités, vos aptitudes personnelles et professionnelles.
• Concernant les conditions de travail (Salaire, les avantages sociaux, logement, durée de contrat …) elles vous permettent de prendre votre décision de postulation, si l’offre présente une opportunité de carrière pour vous.
• Finalement les modalités de postulation vous informent sur la façon dont l’employeur souhaite recevoir votre candidature ainsi que les documents à transmettre (CV, lettre de motivation, copies des diplômes et justificatifs des expériences …).